島根大学 ダイバーシティ推進室

事業概要

目標・行動計画

本事業では、4機関が連携して、地域における協力機関の協力を得ながら、地域に根差しつつ国際的に活躍できる女性研究リーダーを持続的に育成し輩出する仕組みを構築します。また、4機関が中心となってネットワークを確立し、地域のステークホルダー間での対話を促進するとともに、本事業で得られた知見や成果を地域社会および全国に広く発信していきます。
これらの取組により、山陰全域のダイバーシティ推進を牽引し、活力にあふれる地域づくりを先導していくことを目指します。

行動計画の概要

ダイバーシティ研究環境の整備強化

  • 多様な構成員の「違い」を考慮した学内制度の整備
  • 多様な構成員の意思を反映する組織運営
  • ダイバーシティを推進する学内体制整備
  • 「SAN’INダイバーシティ推進ネットワーク」を通じた、地域のステークホルダーによる対話の促進

女性教員の積極採用と上位職登用

  • 採用・昇任に関するポジティブアクションの強化
  • 優れた応募者を確保するための工夫と改善
  • 上位職登用を後押しする支援の充実

女性研究者の裾野拡大

  • 女性研究者の新たなロールモデル提示
  • 在学生向けキャリアデザイン支援
  • IoT技術を牽引できる女性研究者のロールモデル育成
  • 社会人女性のための研究キャリアデザイン支援

女性研究リーダー育成

  • 研究リーダー育成プログラムの開発・実施
  • 組織・分野の枠を超えた研究交流の推進
  • メンターによる個人に寄り添った支援